Notre politique RSE

Depuis sa création, Nelta s’est toujours engagée pour un développement équilibré sur un plan social, économique et environnemental. Mais nous n’en parlions pas. C’est peut-être un tort mais nous considérions cela comme notre jardin secret. Jusqu’au jour où nous avons perdu un appel d’offres précisément parce que “nous n’avions pas de politique RSE affichée”. C’était frustrant et un peu injuste. Alors nous avons décidé d’ouvrir les portes et les fenêtres.

Bilan carbone : on est mauvais... mais on y travaille!

Scope-1

Nous privilégions autant que possible les réunions téléphoniques ou en visioconférence. Mais nous nous déplaçons beaucoup pour venir voir nos clients ou animer des formations. C’est toujours mieux que faire déplacer tout un CoDir ! Tort partagé. Donc nous compensons nos émissions de 29 tonnes de CO2 par an en finançant des forêts qui sont des puits de carbone. En 2019 nous avons planté 194 arbres à la Réunion. Pour les puristes, il s’agissait d’espèces endémiques : bois de senteur blanc, bois de chenille, ti bois de senteur, bois de senteur bleu, bois blanc rouge, mahot rempart, bois de sable…

Mais que fait la police ? 

Elle contribue. Nous avons remisé notre ancienne charte graphique pour basculer tous nos contrats et documents internes sur la police Century Gothic.

Elle permet de réduire la consommation d’encre de 55% par rapport à du Arial et elle augmente le nombre de mots par page de 30% par rapport à la plupart des polices (et oui, des études l’ont prouvé !). Il n’y a pas de petit geste.

police

Le plastique n’est pas si fantastique…

plastique

Le plastique, c’est tabou, on en viendra tous à bout : le plastique à usage unique est banni au sein du cabinet. Nelta s’est muni d’un système de purification d’eau révolutionnaire – concept MADE IN FRANCE. Une eau fraîche, 100% des minéraux et oligo-éléments préservés !

Pour les parents ?

Flexibilité et souplesse. Chez Nelta les jeunes parents sont libres de s’organiser comme ils le souhaitent en termes d’horaires et de lieu de travail. Home office, horaires décalés, chacun choisit ce qui lui convient le mieux et peut rester chez lui quand le petit dernier enchaîne sa 4ème bronchiolite hivernale. On travaille mal quand on est préoccupé par la santé de ceux que l’on aime. Alors on s’occupe bien d’eux pour bien s’occuper de vous ensuite. Dans 99,9% cela n’entraîne pas de désagrément pour nos clients.

parents

Diversité ?

diversité

On va faire simple : chez Nelta vous ne trouverez que les meilleurs à leur poste. Actuellement cela donne un panel de diversité de parcours, d’origines et d’âges dont nous sommes fiers. Un jour peut-être il n’y aura que des gauchers, des fans de foot de moins de 32 ans ou des énarques ambidextres de 55 ans et plus et ce sera bien aussi. Tant que c’est le meilleur pour le poste qui est choisi, on ne court pas après les quotas. La compétence d’abord.

Associations

Chez Nelta, chaque collaborateur dispose d’un budget pour soutenir l’association de son choix. Nous considérons qu’il fait partie de nos missions d’apporter notre contribution à des causes qui leur tiennent à cœur. Depuis la mise en place de ce dispositif nous avons soutenu : ARC, Fondation Hôpitaux de Paris, La Croix Rouge française, La Chaîne de l’Espoir, Marfans, Pour un Sourire d'Enfant, SOS Prema et Argos2001.

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