Formation leadership et management

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POUR QUI ?

Hauts potentiels
Experts
Dirigeants

POURQUOI ?

Attirer
Développer
Fidéliser

L'OFFRE

L'OFFRE

Paradoxalement, les talents, experts et dirigeants sont une des populations les moins bien accompagnées dans l’entreprise. Ils bénéficient généralement de dispositifs épars qui manquent de structure et de stratégie. Afin d’attirer, développer et fidéliser ces collaborateurs stratégiques, nous vous accompagnons pour imaginer, définir, créer et déployer des parcours à haute valeur ajoutée adaptés à des publics exigeants et pressés.

Nos parcours peuvent intégrer des partenariats universitaires français ou internationaux, des formats innovants d’apprentissage, des learning expéditions, etc. et sont construits avec une approche ROI qualitative et quantitative.

 

LES BÉNÉFICES

• Bénéficier des meilleures pratiques en matière de développement des collaborateurs stratégiques
• Un interlocuteur unique pour superviser les intervenants et l’articulation du programme
• Un résultat sur mesure à un coût inférieur aux solutions clés en main classiques de type Executive MBA

UN PROGRAMME EN 6 ÉTAPES

Conception du parcours : design, benchmark

Mise en œuvre : sélection intervenants, création du road book

Recrutement : critère de sélection des collaborateurs stratégiques

à intégrer dans le programme puis évaluation

Déploiement : session pilote et retex

Suivi : gestion opérationnelle du parcours, logistique, évaluation intervenants

Séances de coaching

1 / Conception du parcours : design, benchmark

2 / Mise en œuvre : sélection intervenants, création du road book

3 / Recrutement : critère de sélection des collaborateurs stratégiques à intégrer dans le programme puis évaluation

4 / Déploiement : session pilote et retex

5 / Suivi : gestion opérationnelle du parcours, logistique, évaluation intervenants

6 / Séances de coaching

Le formation continue et le développement des talents et dirigeants est l’une des missions de l’entreprise et une stratégie gagnante dans la guerre des talents.

Les formations courtes ou les cursus initiaux des business schools ne permettent pas aux leaders de maintenir leurs compétences à jour dans un monde toujours plus VUCA – volatile, incertain, complexe et ambigu.

Elles se périment très vite.

Mettre en place un programme de formation qui leur permet de revoir en profondeur leur style de management, leur leadership, de progresser sur un plan personnel et professionnel, de se renforcer dans le management transversal, la prise décision ou toute autre compétence clé liée à une fonction ou un secteur d’activité : c’est notre savoir-faire.

Nous intervenons dans le design, la construction, le déploiement et le suivi de vos programmes hauts potentiels, futurs leaders et dirigeants.

Nous rassemblons les meilleurs experts et partenaires académiques pour construire un programme d’executive education - ou un programme diplômant – sur mesure.

Nous mettons à votre disposition un chef de projet et un directeur de programme qui prennent en charge toutes les étapes académiques et logistiques du parcours avec agilité.

Pourquoi choisir un cabinet de conseil plutôt qu’une business school pour construire un programme d’executive education ou de développement en management et leadership ?

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