COACHING prise de parole en public

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POUR QUI ?

Dirigeants
Hauts potentiels
Cadres supérieurs

POURQUOI ?

Préparation d’interventions stratégiques :
• Assemblée générale
• Conférence
• Discours
• Lancement de produit
• Etc.

L'OFFRE

L'OFFRE

La coaching de prise de parole pour dirigeant aide à augmenter votre impact sur le public. Les séances de coaching en communication permettent d’acquérir les techniques de communication et d’améliorer la forme de votre message et son efficacité.

Pour des interventions stratégiques internes ou externes, nous proposons à nos clients des séances avec nos orateurs experts, pour travailler aussi bien sur la forme du message (image, mise en scène, intonations, style) que sur le fond. Objectif : vous garantir un message efficace : impactant, facile à mémoriser et à cascader. 

Pour obtenir le meilleur résultat possible, ces séances sont systématiquement filmées et analysées.

 

LES BÉNÉFICES

• Obtenir les conseils d’experts pour l’occupation scénique et la structure de l’intervention
• Optimiser l’impact et le taux de mémorisation
• Gagner en aisance
• Roder un message stratégique
• Diminuer le stress le jour J

Note moyenne attribuée par les participants à ce coaching en 2020: 9,50/10

UN PROGRAMME EN 2 ÉTAPES

1 / Entretien préparatoire

2 / Séances de coaching

Entretien préparatoire

Séances de coaching

OPTION

Rédaction de discours : notre cellule « contenu » peut prendre en charge la rédaction de votre discours après un brief précis des messages à passer et des résultats attendus

La maîtrise des techniques de communication est une étape incontournable dans la carrière d’un leader.

Le « savoir-faire » et le « savoir-être » doivent être renforcés par le « faire-savoir » !

Que ce soit pour maîtriser sa communication verbale / communication non verbale, ou tout simplement engager une démarche de développement personnel, une formation prise de parole en public est toujours une étape clé dans la carrière d’un dirigeant.

Gérer son stress, maîtriser les codes du media training, enchaîner les mises en situation pour renforcer son authenticité sont des étapes indispensables pour que prendre la parole en public ne soit plus un handicap ni une souffrance, mais une occasion unique d’impacter et embarquer les équipes.

La formation de prise de parole en public : pour qui ?

Chaque collaborateur, manager, talent, leader ou dirigeant qui porte la voix de l’entreprise doit maîtriser cette compétence.
Malheureusement elle n’est pas ou peu enseignée.

Parler en public est régulièrement cité comme « la peur la plus importante » des collaborateurs.

Et trop de carrières de leaders ont été limitées par une mauvaise maîtrise des codes de communication verbale / communication non verbale.

Renforcer ces dimensions et entamer une démarche de développement personnel est une étape clé dans la carrière de vos équipes.

La plupart de nos clients ont d’ailleurs inclus différents niveaux de programmes obligatoires sur cette thématique dans l’offre de leur université d’entreprise, centre d’entraînement managérial ou programmes de développement des talents, leaders et dirigeants.

Comment gérer son stress lors d’une prise de parole en public ?

Nous y parvenons en apportant à nos clients des techniques issues de diverses disciplines (théâtre, mise en scène, chant lyrique, improvisation, sport de haut niveau, sophrologie, préparation mentale, etc.).

Mais canaliser ses émotions est un préalable, et gérer son stress n’est pas suffisant.
Lorsque le stress est maîtrisé, il faut savoir s’utiliser, mobiliser des outils de communication verbale / communication non verbale, enchaîner les mises en situation pour acquérir des automatismes, conquérir le public, et affirmer son style. Authentique. Et impactant.

Pour des cas particuliers de personnes particulièrement exposées (Dirigeants, Directeur des ressources humaines / RRH, Responsable des relations sociales ou encore Directeur de la communication) nous proposons des approfondissements spécifiques sur la maîtrise des codes du media training ou encore la communication conflictuelle ou avec des partenaires sociaux.

Ces configurations particulières nécessitent de nouveaux outils, des mises en situation précises avec des jeux de rôle, des analyses et des décodages de nos experts.

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