POUR QUI ?
Dirigeants
Hauts potentiels
Cadres supérieurs
POURQUOI ?
Améliorer l’agilité d’une équipe
Apprendre à gérer les situations d’exception
Renforcer le collectif
Identifier les leaders
Accélérer l’intégration de nouveaux arrivants
Identifier les valeurs communes
L'OFFRE
L'OFFRE
Quel que soit le métier, le service ou le produit de nos clients, ce sont les équipes qui font la différence. Pour vous permettre de maintenir leur niveau d’engagement et d’alignement, nous avons imaginé une série d’action learning permettant de faire vivre des moments forts et utiles à vos équipes.
En effet, pour permettre à des dirigeants de challenger leurs habitudes, rien ne remplace la mise en pratique. C’est pourquoi, depuis un stage leadership avec les unités du GIGN, aux techniques d’organisation agile des commandos marines, en passant par les valeurs du collectif avec des coachs anciens joueurs du XV de France, nous créons pour vos équipes des expériences uniques qui apportent des résultats concrets et durables.
LES BÉNÉFICES
• Souder une équipe
• Apporter des techniques et outils de pointe incarnés par des consultants experts
• Faire émerger dans un temps court une nouvelle culture
• Booster la transformation et le perfectionnement de vos équipes
UN PROGRAMME EN 6 ÉTAPES
Recueil des besoins et cadrage de la mission
Proposition des différents formats d’action learning
Organisation logistique (déplacement, hébergement) et contenu des ateliers
Réunion kick off
Action learning
Réunion « Retex » pour effectuer un retour d’expérience et transposer dans le quotidien les nouvelles bonnes pratiques
1 / Recueil des besoins et cadrage de la mission
2 / Proposition des différents formats d’action learning
3 / Organisation logistique (déplacement, hébergement) et contenu des ateliers
4 / Réunion kick off
5 / Action learning
6 / Réunion « Retex » pour effectuer un retour d’expérience et transposer dans le quotidien les nouvelles bonnes pratiques
Prendre des décisions en situation inhabituelle, trouver des solutions face à des problèmes complexes et en assurer la mise en œuvre : ce savoir-faire est l’un des plus recherchés chez les talents, leaders et dirigeants.
Au-delà des méthodes de prise de décision face à des problèmes concrets enseignées en business school, nous proposons une approche radicalement différente, centrée sur l’apprentissage par l’action, en petits groupes, conformément aux principes de Reginald Revans, pionnier de l’action learning.
L’action learning est une méthode immersive qui plonge les participants au plus près d’un cas concret et permet de retirer des enseignements individuels et collectifs.
Action learning : pour qui ?
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