Coaching de dirigeant
Les dirigeants prennent soin de leurs clients, de leurs équipes, de leurs actionnaires, mais ils sont paradoxalement la population la plus isolée de l’entreprise.
On leur demande d’anticiper, innover, arbitrer, écouter, manager, trancher. Une palette de compétence complexe à développer ou acquérir.
Pour prendre du recul, trouver des solutions, optimiser son organisation, ses process, trouver la bonne posture de leader, il peut être intéressant de suivre un coaching de dirigeant d’entreprise. Dispensé par des coachs professionnels certifiés ou expérimentés, le coaching de dirigeant donne les clés aux dirigeants pour gagner en compétences, affiner sa vision stratégique, ses process, son organisation, ses objectifs etc.
A qui s’adresse le coaching de dirigeants ?
Nos séances de coaching s’adressent aux dirigeants d’entreprise mais aussi aux cadres dirigeants, cadres supérieurs, talents, hauts-potentiels ou encore aux managers. Cet accompagnement pourra intéresser les entreprises privées, les entreprises publiques et les travailleurs indépendants.
Pourquoi opter pour un coaching de dirigeant ?
Un coaching de dirigeant peut répondre à plusieurs objectifs : travail de communication, personal branding, optimisation de la gestion de son temps, etc. Ou encore pour adopter de nouvelles postures de travail ou des outils qui lui apporteront des clés de compréhension et profiteront à l’ensemble de son organisation . Tous nos coachs, certifiés ou expérimentés, vous accompagneront avec bienveillance et écoute afin de répondre au mieux aux besoins des dirigeants et managers.
Faire appel à un coach de dirigeant permet également de se projeter sur le long terme. D’engager durablement vos équipes, et de stimuler la collaboration et la cohésion entre elles dans un contexte soumis aux aléas du marché et aux transformations permanentes. Le rôle du coach de dirigeant est alors de vous encourager à identifier vos objectifs, à bien définir les problématiques et les irritants, à trouver les solutions et nouvelles stratégies à adopter pour obtenir des résultats concrets et applicables le plus rapidement possible au sein de votre organisation.
Quels sont les objectifs d’un coaching de dirigeant ?
Quelle que soit la taille de l’organisation, notre processus de coaching de cadres dirigeants, hauts-potentiels, talents et managers a pour objectif d’apporter des solutions aux obstacles organisationnels qui peuvent ralentir leur carrière. La posture du coach est importante : il sera là pour apporter le cadre de travail, les outils et installer un climat de confiance.
Sa mission peut avoir plusieurs objectifs
- favoriser l’émergence de solutions
- développer un leadership
- apprendre à gagner du temps, à s’organiser autrement
- mieux communiquer
- éviter un burn-out et résister à la pression professionnelle
- augmenter sa productivité et ses résultats
- proposer ou d’aider à identifier de nouvelles façons de travailler
- préparer une transition professionnelle
- révéler potentiel et créativité !
Nos coachs sont ainsi les pilotes qui mobilisent toute leur expertise et toutes leurs compétences pour faire adopter ces nouvelles stratégies, ces process. Avec pour ambition que les résultats du coaching perdurent et se maintiennent sur le long terme
Quels sont les bienfaits du coaching de dirigeant ?
Les dirigeants coachés par Nelta sont unanimes : ils dirigent mieux leur entreprise, ont amélioré leur confiance en eux, leur authenticité et leur alignement. Ils estiment nettement mieux communiquer avec leurs équipes et avoir réussi à améliorer leurs performances et leurs résultats.
A quelle fréquence et quel rythme ont lieu nos coachings de dirigeants ?
Un coaching peut s’inscrire dans une logique « spot » pour résoudre une problématique ponctuelle ou sur une durée plus longue pour ancrer un changement profond ou accompagner une évolution professionnelle. Selon vos disponibilités les séances peuvent se dérouler selon une fréquence hebdomadaire ou mensuelle. Nous recommandons de ne pas dépasser une séance par semaine pour laisser un temps d’intégration et de mise en pratique entre deux coachings. Un espacement des séances de 1 à 4 semaines est idéal.
Où ont lieu les coachings de dirigeants ?
Notre accompagnement est réalisé en présentiel dans nos locaux ou dans un lieu tiers propice à l’échange et la réflexion. Occasionnellement, les échanges peuvent avoir lieu en visio ou par téléphone. Nous proposons principalement des séances de coaching pour dirigeants à Paris ou à Lyon, mais pouvons envisager un accompagnement au plus près de vos dirigeants sur demande.
Quelles sont les compétences de nos coachs ?
Il y a autant de coachs que de problématiques.
Et une grande variété de certifications qui ne facilite pas toujours le repérage et la compréhension pour les dirigeants. Les coach Nelta ont en commun leur goût des autres, leur sens de l’écoute, leur empathie, leur bienveillance et leur inclinaison à rechercher des solutions.
Ils appuient leur travail sur des approches méthodologiques variées, des expériences professionnelles diverses ou encore leurs parcours de dirigeants qui leur permet de trouver les meilleures clés d’accompagnement grâce à leur vécu et leur compréhension intime de la complexité du rôle de leader.
Combien coûte le coaching de dirigeant ?
Le prix d’un coaching individuel de dirigeant : à partir de 390€ HT par séance.
Le tarif de la séance varie en fonction de plusieurs critères : la durée des séances, le travail spécifique de préparation, la séniorité du coach, etc.
Une étude sera réalisée fonction de votre besoin, et des forfaits mensualisés ou au trimestre peuvent être envisagés.
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