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	Commentaires sur : Conduire une transformation frugale : le levier creative class.	</title>
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	<description>Nelta - cabinet spécialisé dans l’accompagnement de carrière de vos cadres à haut potentiel et de vos dirigeants</description>
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		Par : Nicolas		</title>
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		<dc:creator><![CDATA[Nicolas]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 12 Apr 2018 16:25:07 +0000</pubDate>
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					<description><![CDATA[Merci de nous avoir partagé cet article! Je trouve l&#039;approche très intéressante.
En restant sur la métaphore militaire,  je me posais la question suivante: une fois que les forces spéciales ont atteint leur objectif dans un environnement nouveau se pose la question de la durabilité de cette situation. Souvent, pour une opération coup de poing, à fort impact, les forces spéciales repartent aussi vite qu&#039;elles sont arrivées. Dans ma lecture, la complexité demeure si les forces conventionnelles doivent par la suite consolider cette place forte et rendre durable/soutenable les gains effectués.
Dans un contexte d&#039;entreprise, la question se formulerait ainsi: une fois le marché, l&#039;innovation ou le procédé nouveau découvert, comment s&#039;assurer que les forces conventionnelles puissent absorber cette nouveauté, l&#039;industrialiser ?  Et comment faire en sorte que la culture d&#039;entreprise évolue suffisamment vite pour coller à ces nouvelles façons de faire? ...]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Merci de nous avoir partagé cet article! Je trouve l&rsquo;approche très intéressante.<br />
En restant sur la métaphore militaire,  je me posais la question suivante: une fois que les forces spéciales ont atteint leur objectif dans un environnement nouveau se pose la question de la durabilité de cette situation. Souvent, pour une opération coup de poing, à fort impact, les forces spéciales repartent aussi vite qu&rsquo;elles sont arrivées. Dans ma lecture, la complexité demeure si les forces conventionnelles doivent par la suite consolider cette place forte et rendre durable/soutenable les gains effectués.<br />
Dans un contexte d&rsquo;entreprise, la question se formulerait ainsi: une fois le marché, l&rsquo;innovation ou le procédé nouveau découvert, comment s&rsquo;assurer que les forces conventionnelles puissent absorber cette nouveauté, l&rsquo;industrialiser ?  Et comment faire en sorte que la culture d&rsquo;entreprise évolue suffisamment vite pour coller à ces nouvelles façons de faire? &#8230;</p>
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